WWW.UK.X-PDF.RU

БЕЗКОШТОВНА ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА - Книги, видання, автореферати

 
<< HOME
CONTACTS




Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы

Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы
Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |

«Організаційний посібник для членів профспілки Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного та ресторанного обслуговування, ...»

-- [ Страница 1 ] --

Редактори: О.Рубінчик, М.Рубінчик 19.12.2006 рік

Аутсорсинг та переведення на

тимчасову роботу в харчовій

промисловості та

промисловості з виробництва

напоїв:

Загроза Працівникам і Спілкам

та Стратегія профспілок

Організаційний посібник для членів

профспілки

Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського

господарства, готельного та ресторанного обслуговування, громадського харчування та

суміжних галузей (IUF)

Профспілковий посібник з аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу Вступ до посібника Цей посібник підготовлений для членів профспілки, що працюють у харчовому секторі та секторі з виробництва напоїв, які протистоять явищу аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу, застосуванню тимчасових, сезонних, контрактних працівників і працівників визначеного терміну, іншим формам “ризикованої” зайнятості.

Мета - забезпечити профспілкових лідерів різних рівнів, профспілкових викладачів, організаторів і рядових активістів організаційним засобом для усвідомлення небезпеки застосування аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу, мобілізацію ефективної профспілкової відповідальності. Як демонструє посібник, ефективна відповідальність залучає профілактичні стратегії, що засновані на навчанні і мобілізації як рядових членів профспілки, так і необ'єднаних працівників, що найняті на ризикові роботи.

Інформація, аналіз, приклади для вивчення і вироблення стратегії, представлені в цьому посібнику, взяті з багатого досвіду філій IUF зі всього світу. Посібник в значній мірі загострює увагу на прикладах компанії Nestle - найбільшої всесвітньої харчової компанії, тому що як промисловий лідер вона має могутній вплив у застосуванні нових глобальних стандартів і методів. Посібник також є складовою частиною глобального організаційного проекту IUF в компанії Nestle. В результаті, всі приклади зіткнення “ризикових” видів зайнятості Розділу 2 засновані на досвіді профспілок Nestle. Цей досвід повинен бути безпосередньо доведений до членів профспілок інших підприємств харчової промисловості та промисловості з виробництва напоїв. Аналіз і висновки цих прикладів мають більш поширене за межі компанії Nestle застосування.

У Розділі 3, де розглядаються приклади успішних профспілкових організаційних стратегій у боротьбі з ризиковою роботою, посібник також використовує приклади профспілкової боротьби в компанії Coca-Cola та інших компаніях харчового сектору та сектору з виробництва напоїв. Знову ж-таки, ці “кращі методи” та історії успіху містять уроки, що можуть застосовуватись усюди.

Організаційний засіб цього посібника має намір об'єднання досвіду профспілок харчової промисловості та промисловості з виробництва напоїв, до основи якого покладено співпрацю, власні історії та інтуїцію. Членів профспілки запрошують додавати матеріали, приклади для вивчення стратегії до кожної частини посібника, особливо до Розділів 2, 3 і 5, які пов’язані з прикладами для вивчення та конкретними уроками.

Наш намір опублікувати скориговане видання цього посібника IUF упродовж реалізації проекту щодо компанії Nestle. Допрацьований посібник поєднає досвід, придбаний від його використання в профспілковому навчанні й організації кампаній, призводячи до об’ємнішого та ефективнішого засобу організації. Члени профспілки мають розглядати цей посібник як засіб “живого” ресурсу й заохочення до доповнень, збагачуючи його зміст своїм власним досвідом, надалі розвиваючи представлені нами аргументи та аналіз. Метою є посилення Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного та ресторанного обслуговування, громадського харчування та суміжних галузей (IUF) ) Профспілковий посібник з аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу стратегічних підходів професійної спілки до боротьби з ризиковою роботою і, таким чином, посилення профспілкової організації та трудового руху в цілому.

Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського 3 господарства, готельного та ресторанного обслуговування, громадського харчування та суміжних галузей (IUF) ) Профспілковий посібник з аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу Розділ 1: Зростання ризикової зайнятості в харчовому секторі та секторі з виробництва напоїв У цьому розділі ми пояснимо значення терміну “ризикова зайнятість”, а також свій погляд на те, чому застосування аутсорсингу та переведення на тимчасову роботу є “ризикованими” для працівників. Ми також обговоримо, чому ризикова зайнятість зростає в харчової промисловості та промисловості з виробництва напоїв, і як керівництво компаній (підприємств) виправдовує це. Нарешті, ми подивимося на дійсні причини ризикових випадків зайнятості і викликів, з якими мали справу профспілки.

Що таке - “ризикова зайнятість”?

“Ризикова зайнятість” - відносно новий термін, який використовується для визначення форм зайнятості, нестандартних із точки зору трудового законодавства або угод про постійну зайнятість.

До стандартних або постійних трудових взаємовідносин зайнятості ми відносимо ті, в яких працівники використовуються за контрактом зайнятості протягом невизначеного періоду згідно стандартів МОП (ILO - Міжнародної організації праці):

Традиційний зразок взаємовідносин зайнятості, або стандартних взаємовідносин зайнятості, вже протягом багатьох років вважається повна зайнятість за контрактом з необмеженою тривалістю укладеним, з єдиним роботодавцем, що передбачає захищеність від необгрунтованого звільнення.

[Контракти Зайнятості ILO] Існують різні види ризикових угод зайнятості, зокрема:

• аутсорсинг, безконтрактна форма або укладання передовіреного контракту

• переведення на тимчасову роботу, укладання тимчасових контрактів або контрактів визначеного терміну

• використання трудових агентств або єдиного трудового найму

• наймання тимчасових або умовних працівників

• використання сезонної та випробувальної зайнятості і стажувань • “самонайманці” й незалежні контрактники (підрядники) Це лише частковий перелік видів зайнятості, які можна віднести до ризикових. Є, звичайно, багато інших термінів і умов, що використовуються на різних мовах у всьому світі, і вони не завжди перекладаються з однієї мови на іншу.

Хоча ці методи зайнятості іноді описують як “нетипові”, “нерегулярні” або “невідповідні” стандартам, в дійсності їх застосування розгортається так стрімко в харчовій промисловості та промисловості з виробництва напоїв, що вони дуже швидко стають стандартними і типовими.

Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного та ресторанного обслуговування, громадського харчування та суміжних галузей (IUF) ) Профспілковий посібник з аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу “Ризиковий” - корисний термін для прикриття широкого ряду видів зайнятості, від аутсорсингу до випадкової, сезонної і тимчасової робіт, тому він робить наголос на ризик і ненадійність, з якими стикаються працівники. У контрасті з працівниками регулярної або стандартної зайнятості, працівники, найняті через аутсорсинг, трудові агентства, найняті на випадковій, сезонній або тимчасовій основі, невпевнені в своїй заробітній платні, тривалості робочого часу, змінах і призначеннях. Вони завжди невпевнені в тому, чи продовжуватимуть працювати і як довго. Працівники, що найняті повторно, щорічно або щомісячно згідно контрактів визначеного терміну, можуть закінчити роботу в компанії після 10 років праці, але вони ніколи не будуть впевнені щодо наступного контракту.

Ризикові працівники У цьому посібнику ми посилаємося на дві різні угоди зайнятості - “ризикова зайнятість” або “ризикова робота”. У цьому контексті ми також використовуємо “працівника ризикового терміну”, щоб описати працівників, що використовуються за такими угодами. Це не найкращий термін, щоб описати працівників, які використовуються за цими умовами, тому що на деяких мовах це звучить ніби це сам працівник, а не практика управління, становить деякий вид ризику! Але цей термін потрібен, щоб описувати умови, з якими стикаються працівники, – і він застосовується до випадково найнятих працівників, договірних, тимчасових, сезонних працівників, працівників, найнятих через аутсорсинг або трудові агентства. Коли ми будемо розглядати фактичні приклади в Розділі II і Розділі III, ми будемо використовувати ті терміни, які застосовуються до кожної конкретної ситуації.


Купить саженцы и черенки винограда

Более 140 сортов столового винограда.


Ризикові угоди зайнятості часто характеризуються дискримінацією, коли працівники виконують ту ж роботу, що й постійні, але отримують меншу платню та одержують менші пільги, або нічого взагалі. Також часто це випадки з дискримінацією, що грунтується на расизмі та статевому розмежуванні. У багатьох країнах ризикові працівники харчової промисловості та промисловості з виробництва напоїв – це жінки, емігранти чи переселенці.

Загальні характеристики ризикової зайнятості можливо підсумувати таким чином:

• Термін зайнятості може бути обмежений роботодавцем без попереднього повідомлення працівника

• Нерегулярний термін робочого часу або нестійка робота

• Термін робочого часу непередбачений і може бути змінений за бажанням роботодавця

• Заробітна плата нижча, ніж заробітна плата постійних працівників

• Розмір заробітної плати працівників нестійкий або невизначений, без врахування ризиків

• Робочі завдання або функції можуть бути замінені за бажанням роботодавця

• Недовготривалість або нестійкість контрактів

• Відсутність явного або неявного контракту поточної зайнятості Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного та ресторанного обслуговування, громадського харчування та суміжних галузей (IUF) ) Профспілковий посібник з аутсорсингу та переведенню на тимчасову роботу

• Обмежений або відсутній доступ до стандартних соціальних пільг, таких як лікарняні, декретні, при отриманні виробничих травм

• Обмеженість або неможливість використання, придбання та збереження навичок через освіту і навчання

• Залучення до робіт з великими ризиками в галузі гігієни та безпеки праці, робота в небезпечних умовах ’Ризикова’ зайнятість ’Ризикова’ зайнятість - зайнятість низької якості, яка обумовлена працевлаштуванням з рядом негативних чинників. Це такі чинники як низька заробітна платня, низька гарантія зайнятості, обмежений контроль за умовами праці, неналежний захист від шкідливих і небезпечних ризиків на робочому місці, менші можливості для навчання, кар'єрного росту.

Gerry Rodgers & Janine Rodgers, Precarious Jobs in Labour Market Regulation; the Growth of Atypical Employment in Western Europe, International Institute for Labour Studies, International Labour Organisation, Geneva, 1989; John Burgess Iain Campbell, ‘The Nature and Dimensions of Precarious Employment in Australia’, Labour & Industry, Vol. 8, No. 3, April 1998, p 5–21.

У Розділі II ми звернемо увагу на конкретні приклади ризикової зайнятості, і це допоможе нам краще зрозуміти, чому такі умови праці роблять її “ризиковою” для працівників.

Ці загальні характеристики також показують, що, з точки зору роботодавця застосування ризикових працівників - не тільки “дешева праця”, а також “гнучка праця”. В більшості випадків працівники можуть бути найняті та залучені швидко.

Вони можуть бути переміщені з однієї роботи на іншу, тривалість їх робочого часу часто не визначена, так що вони або закінчують роботу за декілька годин до закінчення робочого часу, або працюють без урахування понаднормового робочого часу. Ця гнучкість є однією з причин ризикованості трудових взаємовідносин зайнятості – чим вища ця гнучкість, тим більша невпевненість, ненадійність і ризик, з якими стикаються працівники.

Гнучка ризикова зайнятість надає можливість кращого контролю працівників з боку роботодавця, вона також приховує дійсну природу таких взаємовідносин зайнятості і використовується роботодавцями заради уникнення відповідальності. Як ми побачимо в прикладах, наведених в Розділі II, роботодавці, які наймають працівників через аутсорсинг або трудові агентства, практикують директорський контроль, зокрема повноваження найму і звільнення, але, коли це стосується розмірів заробітної платні або соціальної допомоги, страхування, ушкодження здоров”я працюючого і т. ін., вони поспішають відмовитися від будь-якої відповідальності. В результаті, для роботодавця - більший контроль, нижчі витрати і менша відповідальність. Це - формула гнучкості, яку використовують роботодавці.

Якщо ми візьмемо це визначення і загальні характеристики ризикової зайнятості та ближче розглянемо харчову промисловість і промисловість з виробництва напоїв в наших власних країнах,нам стане цілком зрозуміло, що така практика існує і зростає. Декілька членів профспілки харчової промисловості і промисловості з Міжнародна спілка працівників харчової та тютюнової промисловості, сільського

–  –  –

виробництва напоїв можуть озирнутися навколо свого робочого місця і чесно сказати: “У нас немає ніякої ризикової зайнятості. Вона існувала, але ми боролися, і більше ії не існує.” Ми побачимо ці позитивні приклади в Розділі III.

Чому це трапляється?

Для більшості членів профспілки харчової промисловості та промисловості з виробництва напоїв є зрозумілим, що ризикова зайнятість існує і зростає. Вона може бути обмежена в даний час сферами харчування, охорони, прибирання чи іншими «допоміжними послугами» або «неосновним» бізнесом. Але, як ми розглянемо в Розділі II, це лише початок - досить скоро це буде розповсюджуватися на всі ті робочі місця, які профспілка розглядає як постійну роботу своїх членів.

Якщо ми запитаємо, чому ризикова зайнятість існує і чому вона зростає, колеги або співробітники можуть відреагувати таким чином:

• Чи це не прерогатива керівництва?

• Чи це не глобальна тенденція?

• Чи це не частина існування конкурентоспроможної компанії в сучасному світі?

• Чи це не тому, що закони зайнятості змінюються?

• “Вони” (жінки, молодь, емігранти, люди іншої раси або етнічної приналежності) віддають перевагу роботі за гнучким графіком, чи не так?

В більшості випадків це не реальні причини, а просто виправдовування. Як члени профспілки ми часто стикаємося з такими виправдовуваннями ігнорування проблем на робочому місці. Отже, дозвольте нам спочатку звернути увагу на найбільш загальні причини, надані управлінням для аргументації зростання ризикової зайнятості в харчовій промисловості та промисловості з виробництва напоїв.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
 
Похожие работы:

«Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Волинський національний університет ім. Лесі Українки Біологічний факультет Кафедра ботаніки і садово-паркового господарства ЛІСОВІДНОВЛЕННЯ ТА ЛІСОРОЗВЕДЕННЯ Методичні рекомендації до лабораторних та розрахункової робіт для студентів ОКР „Бакалавр” напряму підготовки: 6.090103 – „Лісове та садово-паркове господарство” Луцьк – УДК 630.23.(072) ББК 43.427Я73Л У методичних рекомендаціях приведено основні інформаційнодовідкові та нормативні...»

«Переяславський О.М., Козак Ю.М. Методичні вказівки до виконання лабораторних робіт з дисципліни Системи автоматизованого проектування (частина 1) для студентів спеціальності 7.05050312 – Машини та обладнання сільськогосподарського виробництва та 7.05050313 – Обладнання переробних та харчових виробництв Вінниця, 2012 УДК Методичні вказівки підготував: доц., к.т.н., Переяславський О.М., ас. Козак Ю.М. (Вінницький національний аграрний університет) Рецензенти: доктор технічних наук, професор...»

«ЕКОНОМІКА І ФІНАНСИ УДК 657.471 А.М. Собченко, доцент, канд. екон. наук ДВНЗ «Херсонський державний аграрний університет» вул. Р. Люксембург, 23, м. Херсон, 76006 E-mail: alinasobchenko@gmail.com УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ І МЕТОДІВ ОБЛІКУ ВИТРАТ ТА КАЛЬКУЛЮВАННЯ СОБІВАРТОСТІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОЇ ПРОДУКЦІЇ Розглянуто різні види класифікації витрат, та висвітлені основні методи обліку витрат і калькулювання собівартості, які використовуються у вітчизняної та закордонної практиці. Ключові слова:...»

«МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ВІННИЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра розведення Факультет ТВ і ППТ сільськогосподарських тварин і зоогігієни ГІГІЄНА ТВАРИН Методичні вказівки до виконання лабораторних робіт для студентів денної форми навчання напряму підготовки 6. 090102 «Технологія виробництва і переробки продукції тваринництва» ВІННИЦЯ 2009 УДК: 636.082:57.087.1 Укладачі: Яремчук О.С., Польовий Л.В., Романенко Т.Д., Поліщук Т.В. Методичні вказівки до виконання лабораторних...»

«НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ ЛЬОТКА ГАЛИНА ІВАНІВНА УДК 636.085.5 ПРОДУКТИВНІСТЬ, ПЕРЕТРАВНІСТЬ КОРМУ ТА ЯКІСТЬ М’ЯСА СВИНЕЙ ПРИ ЗГОДОВУВАННІ МІНАЗИ 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук Київ 2010 Дисертацією є рукопис Дисертаційна робота виконана в Вінницькому національному аграрному університеті Міністерства аграрної політики України доктор...»

«Телепередача «Надзвичайні новини Книжкового Королівства»познайомити учнів із кращими зразками української класики та Мета: творами сучасних авторів;розвивати читацькі смаки та інтереси, удосконалити навички виразного читання;виховати високі моральні цінності, вміння оцінки дійсності та самооцінки людських вчинків. (Звучить пісня на мелодію «Родина, родина») Ведуча В кожній хатині, у кожній родині Книгу шанують, її бережуть. Книга знання подарує людині, Вкаже єдину і правильну путь. Приспів:...»

«Енергетика Ми не можемо жити без енергії Автори: Клімент Мінджов, Андраш Кері, Андрій Щербаков, Сергій Степаненко Основна концепція Без енергії сучасне життя немислиме, однак її виробництво негативно впливає на довкілля. Тому енергетичні ресурси слід використовувати розумно й ощадливо. Тривалість 3 заняття, кожне тривалістю 1-2 години Дата проведення Будь-яка Місце проведення Школа (навчальний кабінет) Обладнання Дошка, відеоколекція «Зеленого пакета» Навчальні предмети Фізика, географія,...»

«ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 24 жовтня 2005 р. № 327 ЗАРЕЄСТРОВАНО в Міністерстві юстиції України 08 листопада 2005 р. № 1350/11630 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форм державних статистичних спостережень стосовно торгової мережі та мережі ресторанного господарства 1. Загальні положення 1.1. Інструкція розроблена відповідно до Закону України Про державну статистику з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики торгівлі з метою визначення загальних підходів статистичного...»

«Міністерство аграрної політики України Вінницький державний аграрний університет Факультет менеджменту Кафедра організації агробізнесу МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ з економічного обґрунтування дипломних робіт студентів агрономічного факультету спеціальності 6.090101 „Агрономія” Форма навчання денна-заочна Вінниця 2009 УДК 338 Методичні вказівки з економічного обґрунтування дипломних робіт студентів агрономічного факультету спеціальності 7.090101 „Агрономія” денної і заочної форм навчання. Амонс С.Е.,...»

«Додаток B. Логічно-структурна рамка Інтервенційна логіка Діяльність Об’єктивно перевірені показники Джерела перевірки Припущення Загальна Підтримка процесу приватизації в сільському Збільшення на 10% кількості приватних Офіційні джерела статистики У політиці Уряду та програмі здійснення мета господарстві, сприяння раціоналізації фермерських господарств /Огляд секторальні огляди, законодавчої реформи і подальший маркетингових каналів та задоволення інтересів що готуються у світовому розвиток...»




Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы


 
2013 www.uk.x-pdf.ru - «Безкоштовна електронна бібліотека»